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四川省商业投资集团有限责任公司关于市场化选聘二级公司总经理公告
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作者：pmo6b622e
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发布时间：2019-03-16
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四川省商业投资集团有限责任公司（以下简称“川商投集团公司”）是四川省人民政府批准成立的省属国有大型骨干企业，是四川首家新组建的国有资本投资公司、省属唯一的现代商贸流通服务产业投资平台，2018年列入国务院国资委国企改革“双百行动”、四川省2018年度大企业大集团百强培育企业40强。
四川省商业投资集团有限责任公司
关于市场化选聘二级公司总经理公告
四川省商业投资集团有限责任公司（以下简称“川商投集团公司”）是四川省人民政府批准成立的省属国有大型骨干企业，是四川首家新组建的国有资本投资公司、省属唯一的现代商贸流通服务产业投资平台，2018年列入国务院国资委国企改革“双百行动”、四川省2018年度大企业大集团百强培育企业40强。
公司注册资本100亿，主要业务聚焦民生服务，涵盖放心食品、现代物流、现代工贸、城乡配套建设、医药健康、产业服务等六大业务板块，重点投资“三新一特”（新经济、新服务、新商业模式、四川特色资源）四大领域。
近年来，川商投集团公司通过重组整合四川省商业集团、粮油集团、物资集团、长江集团、外贸集团、物流股份等省属国企，在四川国资布局上首次形成了比较完整的大体系、多层次、全链条的商贸流通企业集团。目前，川商投集团公司正积极发挥承接政府调控、承接国资监管、促进现代商贸流通服务产业发展、国有资本运营四大平台功能，实施“产融结合+平台驱动”的发展模式，着力打造高度市场化的国有资本投资公司，为繁荣四川商业、助推经济社会发展做出新的贡献。
按照四川省委、省政府《关于深化国资国企改革促进发展的意见》（川委发〔2014〕11号）《推进落实董事会选人用人职权专项改革方案（试行）》（川委厅〔2014〕22号）和集团党委的安排，川商投集团公司于2018年底启动了市场化选聘二级公司总经理相关工作，该项工作得到了各级领导的关心指导以及社会各界的广泛关注。根据川商投集团公司最新战略部署及产业布局调整，经研究决定，现延长面向社会市场化选聘长江集团、物流产业股份公司、城乡建设集团、金融控股有限公司4家二级公司（相关二级公司简介见附件4）总经理的报名时间，在原基础上进一步优化选聘程序。现将有关事项公告如下：
一、选聘职位
1.四川省长江集团有限公司 总经理1名
2.四川省物流产业股份有限公司 总经理1名
3.四川省商投城乡建设集团有限责任公司 总经理1名
4.四川省商投金融控股有限公司 总经理1名
二、选聘原则
（一）坚持党管干部原则与董事会依法选择经营管理者原则相结合。
（二）德才兼备、以德为先，重操守、重品行、重能力、重经历、重业绩。
（三）公开、公平、竞争、择优。
（四）懂经营、会管理、善决策。
（五）市场认可与群众认可相结合。
三、任职条件
（一）基本条件
1.遵规守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，有良好职业素养，有较强规矩意识和执行力。
2.熟悉现代企业经营管理方式，具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力，工作业绩好。
3.有强烈的改革意识和创新精神，熟悉国家相关产业政策，对新技术、新业态、新模式有深刻认知，对推动传统企业转型发展有成功实践和经验。
4.有较强领导能力和管理水平，有出色人际交往和社会活动能力，有丰富行业资源和项目引进能力。
5.有良好心理素质，身体健康。
（二）资格条件
1.四川省长江集团有限公司总经理
（1）年龄45周岁以下，优秀的、有国企任职经历的可适当放宽。
（2）本科及以上学历。
（3）熟悉现代企业管理，具有10年以上企业工作或经济工作经验，在国有企业或大型民营企业担任经营管理岗位5年以上。
（4）能结合国家产业发展战略和四川省“5+1”支柱产业发展战略，大力引进新资源、新项目、新业务，推进集团向供应链产业、城乡配套建设产业、公共出行及配套服务产业、产业培育与孵化产业改革创新、升级转型、拓展实业和高质量发展,形成集团支柱产业和核心竞争力。
（5）有在中央企业、大中型上市公司、省属国企和其他大中型企业管理工作经验者优先，中共党员优先。
2.四川省物流产业股份有限公司总经理
（1）年龄50周岁以下；优秀的、有国企任职经历的可放宽。
（2）本科及以上学历。
（3）具有10年以上大型国有物流企业（50亿销售收入以上）工作经历，5年以上大型国有物流企业经理层副职工作经验，具有5年以上工业品大宗物资贸易和物流业务实际操作经验。集团公司中层管理人员竞聘总经理人选，应符合以上年龄和学历要求，且担任对应集团公司中层正职职务3年以上。
（4）对现代物流业务熟悉，有在中央企业、大中型上市公司、省属国企和其他大中型企业管理工作经验者，具有高级物流师资质的优先。
3.四川省商投城乡建设集团有限责任公司总经理
（1）年龄45周岁以下；优秀的、有国企任职经历的可放宽。
（2）本科及以上学历。
（3）任大中型企业高管正职、高管副职2年以上或大型企业中层正职5年以上，且具有10年以上企业经营管理工作经历或工程项目投融、建设管理工作经历。集团公司中层管理人员竞聘总经理人选，应符合以上年龄和学历要求，且担任对应集团公司中层正职职务3年以上。
（4）熟悉房地产开发、工程管理、投融资管理、经济、金融等相关业务和法律法规、政策，具有较强的组织协调能力、改革创新能力和市场应变能力。
（5）有在中央企业、大中型上市公司、省属国企和其他大中型企业管理工作经验者优先。
4. 四川省商投金融控股有限公司总经理
（1）中共党员，本科及以上学历。年龄50周岁以下，优秀的、有国企任职经历的可放宽。
（2）具有10年以上企业工作或经济工作经验，在与商投金控公司规模相近的企业担任经营管理高管2年以上，或在大型上市公司担任经营管理类投融资相关岗位中层职务3年以上。
（3）熟悉金融经济管理、投融资管理、房地产开发、工程管理等相关业务和法律法规、政策，具有较强的组织协调能力、改革创新能力和市场应变能力。
（4）有在中央企业、大中型上市公司、省属国企和其他大中型企业管理工作经验者优先。
（5）特别优秀者可适当放宽条件。
（三）不受理报名的情况
1.受过刑事处罚的。
2.处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的。
3.涉嫌违纪违法正在接受组织调查，或被相关主管部门、行业协会作出处罚的。
4.有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的。
5.配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的。
6.其他不宜报名的。
四、薪酬待遇
1.按照集团相关薪酬管理制度的原则，各单位董事会确定总经理薪酬，并报集团审批。总经理薪酬分为基本年薪和绩效年薪两部分，其中，基本年薪为年薪总额的30%，按月发放；绩效年薪为年薪总额的70%，与经营业绩目标考核挂钩，全面完成考核目标任务的全额兑现绩效年薪。
未完成利润总额考核指标的绩效年薪一票否决并实施退出机制。若当年利润总额目标未完成，且实际完成率低于80%（不含）以下的，除全部扣除绩效年薪外，基本年薪按实际完成率扣减执行；若实际完成率低于70%的，除按上述标准扣减薪酬外，董事会予以解聘，总经理须无条件主动提出辞职；或经公司董事会同意，可降级使用。若连续两个年度未完成绩效考核目标，董事会自动免去其总经理职务，总经理须无条件接受并主动提出辞职。
2.超额奖励金：全面完成目标任务，且超额完成利润总额目标，发超目标奖励。
3.2019年总经理具体年薪薪酬总额基数在签订聘用合同前由董事会依据经营目标任务情况研究确定。2020年、2021年年薪总额基数根据目标任务情况，按与上年利润目标增长比例同步增长。
4.选聘人员属于委管干部的可自愿选择市场化薪酬或体制内干部薪酬，若选择市场化薪酬需放弃体制内干部身份。
五、选聘程序
选聘工作按照发布公告、组织报名、资格审查、综合测评、考察了解、决定聘用等程序进行。
（一）报名
1.起止时间：2019年3月16日至3月29日17:00。
2.报名方式：通过电子邮件的方式报名，邮件主题为“应聘公司+应聘者姓名”，各类报名资料均以附件形式发送至招聘邮箱：cstschxp2018@qq.com。
3.注意事项：
（1）应聘者须准确完整填写《应聘人员履历表》、个人承诺书等资料。每个应聘者只能报一个职位，并自愿选择是否服从同类职位调剂。
（2）应聘者需提供：①本人身份证、学历、学位、专业技术资格证书、职（执）业资格证书；②近年来主要工作业绩（成果）、获奖材料；③所在企业及个人任职职位、时间符合要求的相关材料；④近期电子版2寸证件照。以上所有材料须提供扫描件或复印件，报名材料恕不退回。
（3）应聘者应对提交材料的完整性和真实性负责，我们承诺对应聘者提交的资料信息严格保密。凡提供不实信息者，一经查实，即取消聘用资格或解除相关协议。
（二）资格审查。根据确定的基本资格条件和具体岗位条件，由选聘办公室对报名人选进行资格审查，符合条件的应聘者报集团市场化选聘经理层领导小组审批。
（三）综合测评。对通过资格审查人选采取业绩评价、笔试、心理测评、面试等评价方式，着重考察应聘人员胜任总经理岗位工作须具备的综合素质，综合评判应聘人员与岗位及组织环境的匹配度等。
（四）考察。选聘办公室根据业绩评价和笔试、心理测评、面试等考评结果，对候选人选进行审核。每个职位按照1:2的比例提出考察对象，对考察对象进行组织考察和面谈，全面了解应聘者的综合素质和现实表现，并对考察对象的履历等情况进一步核实，报集团党委会董事会审议研究。若经集团党委会董事会审议研究后，认为某职位确无合适人选，该职位可取消考察和选聘。
（五）决定聘用。公司董事会按程序研究决定拟聘用人选，并对拟聘用人选进行任前公示（公示时间为5个工作日）。公示无异议后，由选聘单位董事会对总经理拟聘人选提名议案进行审议，形成聘用决议。
六、岗位管理
本次市场化选聘的总经理岗位实行契约化管理。由企业董事会依据有关法律法规与其协商后签订聘用合同，试用期半年。并按照合同约定对其进行年度及任期考核，根据目标任务完成情况决定是否续聘和实发薪酬。薪酬总水平与同行业、同规模、同职位、同业绩的市场人员薪酬价位对标。若聘任人员原为机关事业单位编制人员的，聘任后不再保留原有身份。任期届满经董事会研究决定可续聘或不续聘，也可视工作需要安排其他岗位。
七、其他
联系人：秦老师
联系电话：17364813815
选聘工作咨询专线：（028）85180161
选聘工作监督电话：（028）65211905
八、本公告未尽事宜由四川省商业投资集团有限责任公司负责解释。
特此公告。
附件：
1.岗位职责表
2.应聘人员履历表
3.个人承诺书
4.四川省商业投资集团二级公司简介
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